根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你想解決都沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "簡柏特公司怎樣交五險一金"的圖文回答，望采納！

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