五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接瞞著你上報(bào)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，都是屬于基本操作。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

公司才不會(huì)覺得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

要不然，就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未?lái)。

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