五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會(huì)想說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也沒轍，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，再正常不過的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

錯(cuò)！對(duì)于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡(jiǎn)單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺]法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "辭職后公司還給交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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