在日常生活中我們好像經(jīng)常能聽到有人這樣說：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來每個月的工資就沒有很多，交完社保后就更沒幾個錢了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶后就不能正常取出了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保，牢騷多多，說到尾實際就是覺著：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們公民的利益也是想了很多方法，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

今天學(xué)姐就來給大家認真談?wù)劊裁丛驀乙獜娭评U納社保，以及這個問題的鏡像問題，如果不強制繳納社保的話會怎么樣。

強制繳納社保的理由是什么

要掌握這個問題，首先，能更清楚的知道社保的本質(zhì)以及用處，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛完全能夠負擔(dān)，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

再來看看對于低收入群體來說，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

到了年老沒有了經(jīng)濟收入，所依靠的就只有兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就少交，收入高的就多交，國家再補貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，大家都知道，自己所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都有明確的額度規(guī)定，不會因為個人多交少交而破壞其規(guī)定；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例解析如下：

實際上每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢還是屬于我們：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進行計算的。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接進入社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

從社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：要是收到了年輕人繳納的錢，馬上就會發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：在過去的三十年里，中國經(jīng)濟有了長足的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很簡單易懂：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，立刻就分批到退休人員的手里。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入要勝出當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假設(shè)想確定自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金根本不夠。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額和上一年度的當?shù)卦缕骄べY有關(guān)系，不過社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最近似，和它比較近似甚至還會有大于它的通脹率的時候。

目前幾年中國平均通脹率達到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么解釋？

這就意味著，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

可以真實地說：養(yǎng)老險可能就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡單也最強力的手段了。

因此

從上文的就會懂得，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，很少有企業(yè)會這么善良地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，用最合理的成本獲得盡可能高的利潤才是人家的追求。

而正是有著這么個制度存在，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結(jié)果：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，結(jié)果富人越來越有錢，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

另外就是企業(yè)會不會選擇將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要依照市場行情來進行改進的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將撿了芝麻丟了西瓜；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想干了還有的是人干，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，為了防止你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣的話基層員工工資就不會變化？這不是這樣說。

有很大的概率企業(yè)會把“個人賬戶”那部分的錢當成工資發(fā)放給我們，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，但依然有很多公民討厭社保，這又是因為什么呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不是非常明確社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程也就不夠公開和簡便，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進行加強。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們?nèi)匀粦?yīng)該要盡力去好好繳納，縱然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也應(yīng)當好好繳納不是嗎？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也能明白，然而學(xué)姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "當月上班不足15天的員工可以不買社保"的圖文回答，望采納！

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