之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認為，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進一步了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接瞞著你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對策，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？你們覺得社保是在正常繳納？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交五險個人能加交一金嗎"的圖文回答，望采納！

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