之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金都是正常的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關條款的，簡直無從下手，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點問題都沒有？反正社保是在正常繳納的？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權利當回事。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "咸陽出租車公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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