之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對不少公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你也只能按照條款政策進行，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司只交五險可以自己買一金嗎"的圖文回答，望采納！

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