剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不只是要思量自身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們將其分成兩部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進(jìn)行怎樣的對比。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨冢沁x擇繳納哪個的先決條件。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且我們也不缺這幾百塊錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "武漢靈活就業(yè)人員社?？梢灾唤会t(yī)保嗎"的圖文回答，望采納！

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