剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不僅要考慮自身所需要的，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們來對比這兩部分的內容：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，個人經濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "邢臺靈活就業(yè)人員社保交多少"的圖文回答，望采納！

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